1С Зарплата и Управление Персоналом

Расчет зарплаты
Автоматизация делопроизводства
Сдача отчетности (ПФР, ФСС)
Анализ и подбор кадрового состава
Управление денежными расчетами
Учет рабочего времени
Выполнение KPI

Тестировать 1С Обновить 1С Купить 1С

Доставка

Установка

Настройка

Консультация

Поддержка

Компания «ИТС ПЛЮС» после покупки программ 1С предоставляет
следующие условия:

БЫСТРЫЙ
ВОЗВРАТ

В случае, если покупка не подошла, вы можете без труда оформить возврат в течение 14 дней.

Гарантия 24 месяца
на все услуги 1с

Предоставляем гарантию на настройку, установку и другие услуги программистов 1С.

Быстрый доступ к
ключам продуктов

У нас вы всегда можете получить доступ к продуктам 1С в случае потери ключа программы.

Линия
консультации 1с

Служба поддержки оказывает помощь по настройкам и устранению неполадок в работе с программами 1С.

1С ЗУП

Кому будет
полезна «1С:ЗУП»
Причины
покупки «1С:ЗУП»
Отличия от
«1С:Зарплата и кадры»
Выбор между
3 версиями программы

Кому будет
полезна «1С:ЗУП»

Программа будет полезна:

Руководству. Конфигурация дает объективную информацию о работниках и производственных процессах. Снижаются временные затраты на поиск сотрудников и на анализ кадрового состава;
Отделу кадров. «1С:ЗУП». Позволяет вести учет персональных данных сотрудников, документооборот, штатное расписание. Осуществляет анализ кадрового состава во всех разрезах;
Расчетному отделу и бухгалтерии. Автоматический учет заработной платы. Расчет страховых взносов, сдача регламентированной отчетности для ПФР и ФСС;

Причины
покупки «1С:ЗУП»

Отличия от
«1С:Зарплата и кадры»

Выбор между
3 версиями программы

Сравнение версий

Функциональные возможности

Базовая версия

Проф версия

КОРП версия

Штатное расписание

Кадровый и индивидуальный учет

Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

Организация выплат и хранения денежных средств

Исчисление налогов и взносов в госорганы

Настройки счетов учета материально -производственных запасов и расчетов с контрагентами

Формирование регламентированной отчетности

Кадровый учет для нескольких предприятий

Расширяемость (возможность функциональной доработки) продукта

Работа в режиме «клиент-сервер»

Работа территориально распределенных информационных баз

Подбор персонала через интернет-сервисы

Управление KPI и грейдами для мотивации персонала

Расчет социальных льгот и компенсаций

Управление развитием и обучением персонала

Создание кадрового резерва

Контроль над расходами по проектам и направлениям

Организация и учет всех мер охраны труда

Удаленный доступ к программе

Базовая версия

Штатное расписание

да

Кадровый и индивидуальный учет

да

Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

да

Организация выплат и хранения денежных средств

да

Исчисление налогов и взносов в госорганы

да

Настройки счетов учета материально -производственных запасов и расчетов с контрагентами

да

Формирование регламентированной отчетности

да

Кадровый учет для нескольких предприятий

нет

Расширяемость (возможность функциональной доработки) продукта

нет

Работа в режиме «клиент-сервер»

нет

Работа территориально распределенных информационных баз

нет

Подбор персонала через интернет-сервисы

нет

Управление KPI и грейдами для мотивации персонала

нет

Расчет социальных льгот и компенсаций

нет

Управление развитием и обучением персонала

нет

Создание кадрового резерва

нет

Контроль над расходами по проектам и направлениям

нет

Организация и учет всех мер охраны труда

нет

Удаленный доступ к программе

нет

Проф версия

Штатное расписание

да

Кадровый и индивидуальный учет

да

Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

да

Организация выплат и хранения денежных средств

да

Исчисление налогов и взносов в госорганы

да

Настройки счетов учета материально -производственных запасов и расчетов с контрагентами

да

Формирование регламентированной отчетности

да

Кадровый учет для нескольких предприятий

да

Расширяемость (возможность функциональной доработки) продукта

да

Работа в режиме «клиент-сервер»

да

Работа территориально распределенных информационных баз

да

Подбор персонала через интернет-сервисы

нет

Управление KPI и грейдами для мотивации персонала

нет

Расчет социальных льгот и компенсаций

нет

Управление развитием и обучением персонала

нет

Создание кадрового резерва

нет

Контроль над расходами по проектам и направлениям

нет

Организация и учет всех мер охраны труда

нет

Удаленный доступ к программе

нет

КОРП версия

Штатное расписание

да

Кадровый и индивидуальный учет

да

Табель учета рабочего времени (форма Т-13)

да

Организация выплат и хранения денежных средств

да

Исчисление налогов и взносов в госорганы

да

Настройки счетов учета материально -производственных запасов и расчетов с контрагентами

да

Формирование регламентированной отчетности

да

Кадровый учет для нескольких предприятий

да

Расширяемость (возможность функциональной доработки) продукта

да

Работа в режиме «клиент-сервер»

да

Работа территориально распределенных информационных баз

да

Подбор персонала через интернет-сервисы

да

Управление KPI и грейдами для мотивации персонала

да

Расчет социальных льгот и компенсаций

да

Управление развитием и обучением персонала

да

Создание кадрового резерва

да

Контроль над расходами по проектам и направлениям

да

Организация и учет всех мер охраны труда

да

Удаленный доступ к программе

да

Описание возможностей продукта 1С Зарплата и Управление Персоналом

Кадровый учет

Программа позволяет эффективно планировать потребности предприятия в кадрах (при помощи специальных отчетов);
Процесс оценки и подбора работников автоматизирован, есть возможность сохранять личные данные кандидатов в специальных базах, назначать собеседования;
Списки компетенций сотрудников хранятся в отдельных базах, на их основе принимаются решения о прохождении обучения и курсов повышения квалификации;
Есть возможность хранить данные и анализировать кадровый резерв, следить за перемещением сотрудников, составлять статистику;
Автоматизирован процесс подготовки проведения оценки условий труда на предмет соответствия нормативным требованиям;
Есть целый комплекс аналитических отчетов, позволяющих проанализировать эффективность управления кадрами.

Управление персоналом

Автоматизированы процессы взаиморасчетов компании с сотрудниками (в том числе оплата больничных и отпусков), реализованы различные формы оплаты труда: повременная, сдельная, комиссионная, премиальная;
Присутствует функционал для удобного ведения воинского учета;
Можно производить аттестацию и делать оценку компетенций сотрудников для принятия кадровых решений о ротации, повышении, увольнении и пр.;
Присутствует функционал для эффективного учета и планирования занятости сотрудников: участия их в важных мероприятиях компании, составления графика отпусков;
Конфигурация позволяет получить детальную аналитику затрат на человеческие ресурсы для более эффективного управления бюджетом.

Кадровое планирование

Кадровый план содержит детальную информацию об общем количестве ставок по каждой должности, а также о количестве вакантных и занятых ставок (справочник «Вакансии»);
В отчетах отражается информация обо всех изменениях кадрового плана за определенный период;
В программе можно выбрать один из двух режимов формирования кадрового плана;
В программе имеются инструменты для анализа кадрового плана с выделением соответствующих отчетов.

Расчет зарплаты

В программе в автоматическом режиме производится расчет широкого комплекса начислений – начиная с оплаты по окладу и заканчивая депонированием и выплатой больничных и отпусков;
Функционал системы позволяет при расчете сумм начислений и удержаний использовать произвольные формулы, арифметические действия, условные выражения и математические функции;
В конфигурации присутствуют различные формы оплаты труда: сдельная, повременная, комиссионная и др.;
Автоматическое заполнение справки о доходах работников;
Результаты расчетов отражаются в форме отчетов, диаграмм и графиков.

Подбор персонала

Используя конфигурацию, вы сможете планировать мероприятия, связанные с подбором персонала и согласовывать открытие тех или иных вакансий с руководителями;
Операции оплаты публикаций вакансий регистрируются в базе данных;
Систему можно интегрировать с крупными рекрутинговыми сайтами (SuperJob, Headhunter);
Благодаря аналитическим отчетам становится проще оценивать эффективного подбора кадров и их текучесть;
Удобные инструменты для оценки кандидатов: Digital-интервью и оценка персонала 360 градусов;
Есть инструменты для планирования программы обучения новых работников.

Ведение воинского учета

Осуществление воинского учета в программе полностью соответствует российскому законодательству (нормативным документам о мобилизации и воинском учете);
Данные вносятся в список сведений о воинском учете или в формах по каждому физическому лицу, которое является работником компании;
В программе можно формировать отчеты со списками граждан запаса, принятых и уволенных призывников и др.

Обучение и развитие

Внедрение программы позволяет сотрудникам кадрового отдела создавать документы для планирования обучения и проведения учебных мероприятий;
Также в системе предусмотрена возможность разработки электронного курса обучения и анализа его результативности;
В модуле «Обучение и развитие» можно размещать учебные материалы в виде текстовых документов, видео и аудиофайлов;
Для проверки усвоенного материала можно разработать тестовые вопросы;
В программу вносится информация о предстоящих учебных мероприятиях с указанием ответственных за него сотрудников, стоимости, количества участников, продолжительности и пр.

Оценка и аттестация

В версии КОРП вы найдете функционал, предназначенный для оценки и аттестации персонала;
Использование функционала позволит организовать процесс сбора информации о навыках, знаниях и умениях работников, необходимости дополнительного обучения;
По каждой компетенции можно составить список мероприятий, нацеленных на ее развитие;
С помощью аттестаций можно анализировать уровень соответствия компетенций сотрудников занимаемой должности.

Кадровый резерв

Благодаря программному решению можно эффективно управлять кадровой политикой на предприятии, быстро и детально обрабатывать данные о состоянии персонала;
Вам будет проще делать содержательные заключения о компетенциях сотрудников, и на основе этого планировать их обучение и карьеру;
В программе можно формировать резерв на ключевую вакансию и добавлять описание требований к кандидатам в резерв;
Отображение в базе данных кандидатов со статусом «резервиста» с закреплением его за определенными должностями, на которые он сможет претендовать;
Выбор наиболее подходящего кандидата на зарезервированную должность

Планирование и учет занятости

С помощью отчетов можно получить точные данные о занятости работников за определенный период;
Изучив информацию из отчетов, руководителю будет проще планировать участие сотрудников во встречах и мероприятиях, оценивать целесообразность таких отвлечений от непосредственных обязанностей;
Подсистема планирования занятости тесно связана с модулем планирования отпусков: если мероприятие запланировано на период отпуска работника, система пришлет об этом оповещение;
При планировании мероприятий можно получить данные о помещениях, которые на запланированную дату будут свободны, их можно зарезервировать.

Охрана труда

В версии КОРП программного решения 1С ЗУП предусмотрены различные разделы, решающие задачи обеспечения охраны труда на предприятии;
В программе хранится информация о проведении инструктажей: их видах, сроках и результатах;
В модуле «Несчастные случаи» можно создавать и хранить протоколы опросов участников несчастных случаев: очевидцев, пострадавших, ответственных лиц;
Опросы позволяют проанализировать факторы риска и составлять статистику;
Есть раздел о медицинских осмотрах, здесь можно создавать направления на медосмотры, регистрировать факторы вредности и пр.

Учет и анализ затрат

Возможности программы позволяют составлять бюджет затрат на персонал, анализировать соответствие фактических расходов запланированным;
Присутствуют инструменты для ведения учета рабочего времени, анализировать распределение рабочего времени работников;
В отчетах содержатся данные о распределении расходов на персонал – по различным проектам, а также направлениям деятельности;

Анализ эффективности управления сотрудниками

В конфигурации предусмотрены инструменты для оценки качественного состава сотрудников компании, эффективности их работы;
Также есть инструменты для оценки эффективности процессов управления кадровым составом;
Оперативный мониторинг ключевых показателей деятельности для принятия взвешенных управленческих решений;
Благодаря функционалу решения руководители получают возможность постоянно развивать существующий кадровый потенциал организации.

Отзывы клиентов

Чугункина М.И.

«ОРГАНИК ФУД»

Компания ООО «ОРГАНИК ФУД» выражает благодарность компании ИТС+, за успешное сотрудничество и поддержку нашего бизнеса ... читать полностью

Назаров А.В.

ООО Монолит Констракшн

Отзыв о внедрении автоматизированной информационной системы на базе программного продукта 1С Бухгалтерия и 1С Зарплата и Управление Персоналом для ООО "ООО Монолит Констракшн" ... читать полностью

Олег Петров

ООО Релайтер

ООО Релайтер заключили договор с "ИТС+" по работе на сервере 1С FRESH ... читать полностью

Городецкая Т.Н.

ГТН профи

ООО "ГТН профи" выражает свою искреннюю признательность Руководителям и специалистам компании "ИТС+" за высокопрофессиональное и своевременное содействие нашей деятельности ... читать полностью

Ярославская Е.Я.

ИМПРЕСС ХОЛЛ

Спасибо компании ИТС+ что оказали неоценимую помощь в установке программного обеспечения 1С ... читать полностью

Мальцев О.А.

ООО «РэнджВижн» / «RangeVision» LLC

От имени компании ООО «РэнджВижн» благодарим компанию ООО «ИТС Плюс» за качественно выполненные работы по внедрению ПО 1С УНФ в числе которых ... читать полностью

Никулина И.А.

ProfiStaff

Рекрутинговое агенство - ProfiStaff один из лидеров Российского рынка в области подбора персонала выражает благодарность компаниии "ИТС +" за высокоэффективное сотрудничество ... читать полностью

Юльюшина И.А.

ООО СПЕКТРИФИН

Компания ООО «ИТС Плюс» ответственно подошла к вопросу решения поставленных задач. Была произведена предварительная подготовка системы и сотрудников компании к поэтапному переходу. В процессе ... ... читать полностью

1С Зарплата и Управление Персоналом

1С ЗУП

Кому будет
полезна «1С:ЗУП»

Причины
покупки «1С:ЗУП»

Отличия от
«1С:Зарплата и кадры»

Выбор между
3 версиями программы

Цена 1С Зарплата и Управление Персоналом

Описание возможностей продукта 1С Зарплата и Управление Персоналом

Вместе с этим товаром покупают

Оказание услуг 1С ЗУП

Отзывы клиентов

1С Зарплата и Управление Персоналом

1С ЗУП

Кому будет полезна «1С:ЗУП»

Причины покупки «1С:ЗУП»

Отличия от «1С:Зарплата и кадры»

Выбор между 3 версиями программы

Цена 1С Зарплата и Управление Персоналом

Описание возможностей продукта 1С Зарплата и Управление Персоналом

Вместе с этим товаром покупают

Оказание услуг 1С ЗУП

Отзывы клиентов

Кому будет
полезна «1С:ЗУП»

Причины
покупки «1С:ЗУП»

Отличия от
«1С:Зарплата и кадры»

Выбор между
3 версиями программы