1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

1С: ЗУП КОРП 8.3 - решение, разработанное фирмой 1С для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.

Программа позволяет вести штатное расписание подразделений, настраивать разные графики работы сотрудников, делать начисления со сложными методами настройки, вести управленческий учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной информационной базы.

Интуитивно понятный интерфейс, удобные функции по выдаче займов сотрудникам; использование разрядов; краткосрочные изменения условий оплаты труда; выдача призов, подарков, начисление надбавок и расчетов средних заработков.

Программа 1С: ЗУП КОРП практически не требует каких либо доработок под особенности предприятий с разными бизнес процессами, так как имеет универсальный механизм, разработанный фирмой 1С.

Также гибкость системы в настройке программы 1С: ЗУП версии КОРП позволяет включать и отключать разный функционал в зависимости от потребностей предприятия. Это позволяет избежать неудобства в наличии избыточных функций в программе которые не используются пользователями.

Для дополнительной безопасности, для избежания утечки данных либо их нежелательной корректировки, программа позволяет настроить права доступа сотрудников в зависимости от их роли в компании. Также при работе с 1С: ЗУП КОРП обеспечивается безопасность защиты персональных данных.

1C: ЗУП КОРП может быть внедрена на предприятиях, занимающихся промышленным производством, автобизнесом, ритейлом. Решение подходит также для государственных учреждений.

Программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 3.1 уже вошла в обиход тысяч предприятий и делает их работу гораздо эффективнее. Наша компания имеет большой опыт участия в проектах разного масштаба по установке и настройке данного решения. Всего конфигурация имеет три версии: Базовая, ПРОФ и КОРП. Для того чтобы понять какая из версий подходит именно вашему предприятию, лучше пройти предварительную консультацию, также можно протестировать демо-версию. Наши специалисты помогут подобрать версию программы в соответствии с бизнес процессами вашей компании, предоставят подробную инструкцию по работе с системой. Также всегда можно перейти с одной версии лицензии на другую по мере нарастания оборотов компании. Данный процесс называется апгрейд, в процессе перехода на новую версию программы по апгрейду, вам не нужно платить полную стоимость за новую версию так как по условиям апгрейда компания 1С предоставляет скидку.

Для получения консультации по вопросам покупки 1С: ЗУП КОРП обращайтесь к консультантам по телефону на сайте либо оставьте заявку через форму обратной связи.

Главное отличие двух версий программ заключается в наличии в версии КОРП блоков, связанных с контролем, оценкой и развитием персонала. Прежде всего, эти блоки пригодятся сотрудникам, работающим в сфере HR (подбор персонала). В версии КОРП реализованы следующие подсистемы, предназначенные для подбора персонала:

• Подбор кадров
• Оценка кадров
• Обучение персонала
• Охрана труда

Подсистема “Обучение персонала включает в себя функции управления и планирования учебными процессами в компании.

Также В отличии от версии ПРОФ, последний релиз 1С: ЗУП КОРП имеет дополнительные функции для HR службы:

• Поддержка грейдерной системы оплаты труда
• Расчет KPI
• Аттестация сотрудников
• Множество других функций

Высокая функциональность 1С: ЗУП КОРП выгодно выделяет ее среди других программ-аналогов.

При приеме на работу сотруднику кадровой службы необходимо позаботиться о множестве деталей:

• Выдать документы, пропуска, ключи
• Произвести установку программного обеспечения на ПК
• Познакомить нового сотрудника с руководством и коллективом компании
• Провести необходимые вводные инструктажи

Если после адаптации сотрудник по тем или иным причинам увольняется, это приводит к дополнительным финансовым расходам. Чтобы сократить время и средства на прием новых сотрудников, ЗУП КОРП предлагает следующие функции:

• Оценка стоимости найма работника
• Оценка качества привлечения сотрудников
• Анализ источников привлечения кандидатов на работ
• Анализ расходов на кандидатов с помощью диаграмм